Mitarbeiterführung und mehr…
Ausgangssituation
Die Führungskräfte besitzen unterschiedliche Voraussetzungen bei de Wahrnehmung Ihrer Führungsaufgabe
Es fehlt am roten Faden zum entschlossenen Auftreten und Handeln der Führungskräfte im Sinne der Unternehmensziele
Ziele
Mit einem strukturierten Konzept zur Führungskräfteentwicklung werden für das Unternehmen klare Leitlinien für die Zusammenarbeit erarbeitet und die Führungsaufgabe im Unternehmen definiert.
Die Führungskräfte werden ermutigt ihr bisheriges Führungsverständnis zu überprüfen und sich neue Impulse anzueignen.
Die Trainingsmaßnahmen werden individuell an die Situation und die Zielsetzung des Unternehmens angepasst.
Ergebnis / Teilnehmer-Feedback
Dieses Führungskräftetraining wurde bewertet mit der Note: 1,3
Die Lernziele wurden gemeinsam mit den Verantwortlichen definiert.
Es wurde ein 360° Feedback durch Interviews und/oder Fragebögen erstellt.
Die Schwerpunkte lagen dabei vor allem vor allem auf der Methodenkompetenz, dem allgemeinen Stimmungsbild, der Erfahrungen und den Erwartungen der Gesprächspartner.
Die Ergebnisse dieser Interviews wurden ausgewertet und bildeten die Basis für die Erarbeitung des individuellen Trainingskonzeptes in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber.
Das Training wurde in Kleingruppen mit maximal 12 Teilnehmern pro Trainer durchgeführt, um eine schnelle Umsetzung des Gelernten in der Praxis zu gewährleisten.
Das Training erfolgte in Intervallen, so dass sich Lehr- und Praxisphasen abwechseln
Nach jedem Training beurteilten die Teilnehmer anhand eines strukturierten Beurteilungsbogen die praktische Relevanz des Trainings• In allen Trainings wurden To Do´s erarbeitet, die von den Teilnehmern danach umgesetzt/ überprüft bzw. beobachtet wurden.
Eine Begleitung der Umsetzung wird individuell unterstützt.
